Fichaje por WhatsApp pensado para la barra: turnos partidos, nocturnos de finde y personal extra de temporada. Registro inalterable, horas extra detectadas e informes listos para la Inspección.
Sin tarjeta · Sin permanencia · Sin terminal que comprar
El RDL 8/2019 obliga a registrar la entrada y salida diaria de cada trabajador y a conservarlo cuatro años. La hostelería, con su alta rotación y sus turnos raros, es de los sectores que más visita la Inspección de Trabajo.
10.000 €
Multa máxima por centro de trabajo por no llevar el registro de jornada (infracción grave, LISOS).
4 años
Tiempo que hay que conservar los registros, a disposición de la plantilla, los sindicatos y la Inspección.
Todos
Aplica a fijos, extras, media jornada y refuerzos de finde. Sin excepciones por tamaño del local.
Cómo ficha tu equipo
Un mismo registro legal, cuatro formas de alimentarlo. Ideal cuando media plantilla no quiere ni oír hablar de instalar apps.
El favorito de la barra. El camarero escribe "entro" o "salgo" al número de Kiwii y queda registrado con la hora. Sin instalar nada, sin formación, con el teléfono que ya lleva encima en el turno.
App para iOS y Android y fichaje desde el navegador de la caja o el office. Un botón grande de entrada/salida e historial propio. Para quien prefiere pantalla o comparte un dispositivo de local.
Fichaje desde Apple Watch y Wear OS. Un toque al reloj al entrar y al salir. Perfecto para cocina y sala, con las manos ocupadas y el móvil guardado en la taquilla.
Opcional: exige que el fichaje se haga desde el local. Útil si tienes varios establecimientos o personal que va de un local a otro. Verifica presencia real sin controlar de más.
Capacidades
Fichaje, horas extra e inspección pensados para bares y restaurantes: rotación alta, turnos partidos y cierres de madrugada.
Cada fichaje se sella con su hora real y queda a prueba de retoques. Nada de rellenar una plantilla la mañana de la inspección: el registro prueba cuándo entró y salió de verdad cada persona del turno.
Cuando se cierra a las 3 de la madrugada es fácil irse sin fichar la salida. Kiwii avisa al encargado si alguien no fichó la entrada o se dejó la salida, para cuadrarlo antes de que se convierta en un hueco en el registro.
La hostelería vive de picos: finde lleno, evento, temporada alta. Kiwii señala las horas por encima de la jornada pactada de cada empleado para que las confirmes o corrijas a tiempo, no cuando llega la reclamación.
La hostelería es de los sectores más inspeccionados. Exportas el registro de jornada de cualquier camarero, cocinero o refuerzo, y del periodo que te pidan, en PDF con el formato de la Inspección de Trabajo.
Define la jornada de cada persona (completa, parcial, por turnos, partida) y Kiwii mide lo fichado contra lo pactado. Ves de un vistazo quién va corto, quién va largo y quién encadena turnos.
Bajas, permisos y vacaciones del equipo se descuentan solos del calendario. El registro de jornada y las ausencias viven en el mismo sitio, cuadrados entre sí, para que armar el cuadrante sea más fácil.
La hostelería tiene su propia forma de trabajar, y el control horario tiene que seguirle el ritmo. Esto es lo que cambia con Kiwii:
| En tu local pasa que… | Con Kiwii |
|---|---|
| Los camareros no quieren más apps | Fichan por WhatsApp escribiendo "entro" |
| Turnos partidos de mediodía y noche | Cada tramo queda registrado por separado |
| Se cierra de madrugada sin fichar salida | Aviso automático al encargado |
| Picos de finde y refuerzos de temporada | Horas extra detectadas y confirmables |
| Alta rotación, extras que entran y salen | Alta en minutos, registro archivado con su hora |
¿Buscas control horario para cualquier tipo de empresa, no solo hostelería? Míralo en nuestra página de control horario general. ¿Y todo lo demás que Kiwii hace por un bar o restaurante —caja, almacén, VERI*FACTU—? Ver todo lo que Kiwii hace por tu local →
Glosario relacionado
Definiciones con cita normativa para que no te pille por sorpresa.
Registro de jornada
Obligación de toda empresa de registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Vigente desde el 12 de mayo de 2019. Los registros deben conservarse 4 años.
Horas extraordinarias
Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria máxima legal o pactada. Máximo 80 al año salvo excepciones. Se compensan con descanso retribuido o con abono económico, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)
Texto refundido aprobado por RDLeg 5/2000. Tipifica las infracciones y sanciones del orden laboral, de Seguridad Social, empleo, prevención y emigración.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
Organismo público que vigila el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de prevención. Regulado en la Ley 23/2015. Puede actuar de oficio, por denuncia o por orden superior.
Contrato a tiempo parcial
Contrato en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Nómina
Recibo mensual de salarios que la empresa debe entregar al trabajador. Detalla devengos (salario base, complementos, pagas prorrateadas), deducciones (cotización Seguridad Social, IRPF) y el líquido a percibir.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Retribución mínima legal garantizada por jornada completa. Fijado anualmente por Real Decreto. Vigente en 2026: 1.184 €/mes en 14 pagas (16.576 €/año brutos). Art. 27 ET.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Conjunto de actividades para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Regulada en la Ley 31/1995. Obligación empresarial integrada en todo el sistema de gestión.
Preguntas frecuentes
14 días gratis, sin tarjeta. Das de alta a tu equipo, fichan por WhatsApp y el primer turno ya queda registrado. Sin terminal, sin hardware, sin permanencia.
Desde 29,90 €/mes (Pro 39,90 €/mes). Control horario incluido en el plan, no como módulo aparte.
Del blog
Todo lo que conviene saber, explicado sin tecnicismos.
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