La LISOS es el RDLeg 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Es la norma que tipifica las conductas sancionables que detecta la Inspección de Trabajo.
Ámbitos cubiertos:
- Relaciones laborales (Cap. II): impagos, modificaciones unilaterales, vulneración de derechos.
- Prevención de riesgos laborales (Cap. II, sec. 2ª).
- Empleo, ETT y migración.
- Seguridad Social (Cap. III): falta de alta, infracotización, fraude en prestaciones.
Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, cada una con tres grados (mínimo, medio, máximo). Las cuantías se actualizan periódicamente; tras la Ley 12/2023 y posteriores actualizaciones, las multas por infracciones graves en materia laboral oscilan entre 751 € y 7.500 €, y las muy graves entre 7.501 € y 225.018 € en los tramos más altos.
Algunas conductas se sancionan por trabajador afectado (cesión ilegal, falsos autónomos, contratos en fraude de ley), lo que multiplica el impacto económico. Existe responsabilidad solidaria de empresa principal y contratistas en supuestos del art. 42 ET.