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Definiciones con cita normativa para que no te pille por sorpresa.
Calendario laboral
Documento anual que la empresa debe elaborar y exponer en un lugar visible del centro de trabajo. Recoge la distribución de la jornada, los días laborables, los festivos nacionales, autonómicos y locales, y los descansos.
Horas complementarias
Horas adicionales que el trabajador a tiempo parcial con contrato indefinido puede realizar sobre su jornada pactada, si así lo prevé un pacto escrito. Son retribuidas como ordinarias y limitadas en número.
Horas extraordinarias
Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria máxima legal o pactada. Máximo 80 al año salvo excepciones. Se compensan con descanso retribuido o con abono económico, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
Jornada partida
Distribución de la jornada diaria en dos tramos con un descanso intermedio superior a una hora, normalmente para la comida. Habitual en comercio, hostelería y oficinas con horario "mañana-tarde".
Registro de jornada
Obligación de toda empresa de registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Vigente desde el 12 de mayo de 2019. Los registros deben conservarse 4 años.
Conciliación familiar
Conjunto de derechos para compatibilizar trabajo y responsabilidades familiares: adaptación de jornada, reducciones, permisos y excedencias. Regulado en los arts. 34.8, 37 y 46 ET.
Del blog
Todo lo que conviene saber, explicado sin tecnicismos.
Multas por no llevar el registro de jornada: qué te puede pasar
No registrar la jornada de tus empleados no es un descuido menor: la Inspección de Trabajo lo trata como infracción grave, y la sanción se aplica por cada centro. Esto es lo que te puede pasar y cómo evitarlo.
2 min →¿Cuántos años hay que guardar los registros de fichaje?
Fichar cada día está bien, pero la ley pide algo más: conservar esos registros un tiempo concreto y poder enseñarlos cuando te los pidan. ¿Cuánto exactamente y a quién? Lo resolvemos.
2 min →¿Tiene que fichar un autónomo en España?
Una de las dudas más frecuentes desde que existe el registro horario obligatorio: ¿un autónomo tiene que fichar? La respuesta corta es "depende de si tienes empleados". Te lo aclaramos sin tecnicismos.
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