Bizneo es una suite RRHH potente: reclutamiento, evaluación, clima, analítica. Pero un local de 12 personas no tiene un técnico de RRHH; tiene un dueño que ficha, cierra caja y habla con la gestoría. Esto es lo que cambia.
Sin tarjeta · Sin permanencia · Cancelas en un clic
Bizneo HR es una de las suites de recursos humanos más completas del mercado español. Si tienes un departamento de RRHH gestionando selección, desempeño y clima a escala, es una herramienta seria. Por algo será.
Esta página no va de decir que Bizneo es malo. Es un gran producto para el caso que resuelve: empresas con función de RRHH dedicada. Si esa no es tu empresa —si eres el dueño que también está en el mostrador— sigue leyendo.
Aquí comparamos Kiwii y Bizneo función por función, con honestidad: te decimos dónde gana Bizneo (que es en la parte alta de RRHH) y dónde Kiwii está pensado para operar el local. Sin tablas infladas. Sin "consulta con un asesor" para saber el precio.
Función por función
| Función | Kiwii | Bizneo |
|---|---|---|
| Fichaje por WhatsApp (chat de empresa) | ✓ Sí | ✗ No (web, kiosko, PIN, NFC, QR, biometría) |
| Fichaje desde Apple Watch / Wear OS | ✓ Sí | ✗ No |
| Fichaje sin instalar app | ✓ Sí (WhatsApp + web con token) | ✓ Sí (web, kiosko, QR) |
| App móvil iOS + Android | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Control horario legal RDL 8/2019 | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Vacaciones y ausencias | ✓ Sí | ✓ Sí |
| ATS / reclutamiento | ✓ Básico (bolsa de empleo en Business) | ✓ Sí (avanzado, 200+ portales, IA) |
| Evaluación de desempeño 360 | ✗ No | ✓ Sí |
| Encuestas / clima laboral | ✗ No | ✓ Sí |
| Analítica de RRHH avanzada | ✓ Básica | ✓ Sí |
| Nóminas SEPA | ✓ Sí (desde plan Starter) | ✓ Parcial (prenómina + integra; no ejecuta) |
| VERI*FACTU emisor (AEAT 2026) | ✓ Sí | ✗ No |
| Facturación y documentos comerciales | ✓ Sí | ✗ No |
| Cierre de caja con foto y aprobación remota | ✓ Sí | ✗ No |
| Almacén con OCR de facturas (KiwiiStock) | ✓ Sí | ✗ No |
| Carta digital QR para el cliente | ✓ Sí | ✗ No |
| Gestoría conectada en tiempo real | ✓ Sí (tu gestor entra al panel) | ✗ No (integra con proveedores de nómina) |
| Herramientas pensadas por sector | ✓ Sí (hostelería, estética, clínicas…) | ✗ No (RRHH horizontal) |
| Implementación | ✓ 1 día (autoservicio) | ✓ Media (suite modular) |
| Precio publicado | ✓ Sí (19,90-59,90 €/mes) | ✗ No (presupuesto a medida, ~6 €/empleado, mín. ~55 €/mes) |
| Permanencia | ✓ Ninguna (cancelas en 1 clic) | ✗ No confirmada |
Precio de Bizneo orientativo (no público; presupuesto a medida según módulos y plantilla). Kiwii: precios sin IVA, 14 días gratis sin tarjeta.
Bizneo es una suite modular pensada para que un equipo de RRHH la configure y la explote: ATS con scorecards, evaluación 360, matriz de talento, encuestas, automatizaciones. Es potente, pero asume que hay alguien dedicado a manejarla.
En un local de 5 a 50 personas no hay departamento de RRHH. Hay un dueño o encargado que también atiende. Kiwii está diseñado para eso:
Mismo objetivo legal (control horario RDL 8/2019, vacaciones), pero con la fricción de un local pequeño en mente, no la de una empresa con organigrama.
Bizneo es RRHH horizontal: reclutar, evaluar, medir clima. Lo que pasa en el mostrador —cobrar, cerrar caja, meter la factura del proveedor, emitir el ticket legal— queda fuera de su alcance.
Kiwii junta el equipo y la operación del local en el mismo panel:
No es "Bizneo más barato". Es un producto con prioridades distintas: el local, no solo las personas.
El precio de Bizneo no está publicado: se cotiza por módulos y por plantilla, y normalmente pasa por una llamada con un comercial. Eso hace difícil saber de antemano cuánto te va a costar.
Kiwii son cuatro planes con precio en la web, sin coste por empleado dentro del límite:
Sin IVA. Sin permanencia. Cancelas en un clic. 14 días gratis sin meter tarjeta.
No vamos a fingir lo contrario. Estos son los casos donde Bizneo encaja mejor:
Si te reconoces en esto, contrata Bizneo. Si llevas un local físico de 5 a 50 personas y necesitas fichaje + caja + facturas + VERI*FACTU + gestoría en un sitio, sigue leyendo.
Preguntas frecuentes
Sin tarjeta. Sin permanencia. Sin llamada para saber el precio.
Glosario relacionado
Definiciones con cita normativa para que no te pille por sorpresa.
Calendario laboral
Documento anual que la empresa debe elaborar y exponer en un lugar visible del centro de trabajo. Recoge la distribución de la jornada, los días laborables, los festivos nacionales, autonómicos y locales, y los descansos.
Horas complementarias
Horas adicionales que el trabajador a tiempo parcial con contrato indefinido puede realizar sobre su jornada pactada, si así lo prevé un pacto escrito. Son retribuidas como ordinarias y limitadas en número.
Horas extraordinarias
Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria máxima legal o pactada. Máximo 80 al año salvo excepciones. Se compensan con descanso retribuido o con abono económico, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
Jornada partida
Distribución de la jornada diaria en dos tramos con un descanso intermedio superior a una hora, normalmente para la comida. Habitual en comercio, hostelería y oficinas con horario "mañana-tarde".
Registro de jornada
Obligación de toda empresa de registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Vigente desde el 12 de mayo de 2019. Los registros deben conservarse 4 años.
Conciliación familiar
Conjunto de derechos para compatibilizar trabajo y responsabilidades familiares: adaptación de jornada, reducciones, permisos y excedencias. Regulado en los arts. 34.8, 37 y 46 ET.
