Las horas extraordinarias son las trabajadas por encima de la jornada ordinaria máxima legal (40 horas semanales de promedio anual) o de la jornada inferior pactada en convenio o contrato.
Su realización es voluntaria salvo que se hayan pactado en convenio o contrato individual, o que respondan a fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Su número máximo es de 80 horas al año. No se computan a este tope:
- Las que se compensen con descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
- Las realizadas por fuerza mayor.
Se retribuyen, a elección de empresa y trabajador (o según convenio), con abono económico (en cuantía nunca inferior al valor de la hora ordinaria) o con tiempo equivalente de descanso retribuido. Deben quedar registradas diariamente y figurar de forma específica en el recibo de salarios.
Están prohibidas para menores de 18 años. Reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.