Glosario RRHH y control horario

Sistema Integrado Previsional Argentino creado por Ley 26.425. Trabajador aporta el 11% del sueldo bruto y el empleador contribuye con el 16% (variable según actividad). ANSES gestiona prestaciones y haberes.

Compañía privada habilitada por la SRT que cubre las prestaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales. El empleador debe contratarla obligatoriamente y pagar una alícuota mensual.

Acuerdo entre sindicato y cámara empresarial que regula condiciones laborales específicas de una actividad o sector: salario básico, jornada, vacaciones, horas extras, licencias adicionales.

Códigos únicos de identificación ante AFIP. CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria) para empresas y personas físicas con actividad económica. CUIL (Código Único de Identificación Laboral) para trabajadores en relación de dependencia.

Extinción del contrato por injuria grave del trabajador. El empleador debe invocar la causa específica, concreta y contemporánea por escrito. Si la causa se valida, no se paga la indemnización del Art. 245.

Ley argentina que habilita la firma electrónica simple para recibos de sueldo y documentos laborales, con eficacia equivalente a la firma manuscrita.

Tiempo trabajado por encima de la jornada legal (8h diarias o 48h semanales). Se pagan con recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábado tarde, domingo y feriados.

Compensación que el empleador debe pagar al trabajador despedido sin justa causa. Equivale a un mes de la mejor remuneración por cada año de antigüedad, con un piso mínimo.

Ley argentina que regula la relación entre empleadores y trabajadores en el sector privado: jornada, descansos, vacaciones, licencias, indemnizaciones, registro horario y demás derechos laborales.

Licencia paga por enfermedad o accidente no laboral. Hasta 3 meses con sueldo si la antigüedad es menor a 5 años, hasta 6 meses si es mayor. Se duplica con cargas de familia.

Licencia obligatoria de 90 días para la trabajadora gestante: 45 antes y 45 después del parto. Durante la licencia se cobra Asignación por Maternidad de ANSES, no sueldo. Estabilidad laboral 7,5 meses post-parto.

Cobertura médica obligatoria para todo trabajador en relación de dependencia. Financiada con 3% de aporte del trabajador y 6% del empleador. Garantiza el Programa Médico Obligatorio (PMO). Hay libre elección entre obras sociales habilitadas.

Lapso inicial del contrato por tiempo indeterminado en el que el empleador puede rescindirlo sin causa ni indemnización por antigüedad. Hoy es de 3 meses (modificable por DNU 70/2023 hasta 8 meses según tamaño empresa).

Documento que el empleador entrega al trabajador con el detalle de la remuneración del período: conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos legales y total neto. Debe firmarse y conservarse.

Extinción voluntaria del contrato por decisión del trabajador. Debe formalizarse por telegrama gratuito o escrito firmado ante autoridad administrativa o judicial. No genera indemnización por antigüedad.

Pago adicional anual obligatorio equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Se abona en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre.

Remuneración mínima legal que todo trabajador en relación de dependencia debe percibir por jornada completa. Lo fija periódicamente el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM (CNTRA).

Medio formal de comunicación laboral gratuito para el trabajador, gestionado por Correo Argentino. Se usa para intimar al empleador, renunciar, denunciar la relación o responder despidos. Constituye prueba en juicios laborales.

Marco legal del trabajo remoto en Argentina vigente desde 2020. Reconoce derecho a la desconexión digital, voluntariedad y reversibilidad de la modalidad, y obligación del empleador de proveer herramientas y compensar gastos.

Licencia anual ordinaria remunerada cuyos días dependen de la antigüedad del trabajador. Mínimo 14 días corridos para menos de 5 años; máximo 35 días para más de 20 años.