El telegrama laboral está regulado por la Ley 23.789 y es el medio de comunicación formal por excelencia entre trabajador y empleador en Argentina. Lo emite Correo Argentino y tiene la particularidad de ser gratuito para el trabajador en cuestiones laborales (Ley 23.789 + Decreto 150/96).
Modalidades habituales:
- Telegrama colacionado — para envíos urgentes con prueba de texto entregado.
- Carta documento — más usada hoy, idéntico valor probatorio; ahora también disponible en formato digital con firma electrónica.
Usos típicos del trabajador:
- Intimar al empleador a regularizar registración, pagar haberes adeudados, otorgar tareas, aclarar situación.
- Considerarse despedido (despido indirecto) por incumplimientos graves del empleador.
- Renunciar al empleo formalmente (Art. 240 LCT).
- Responder un despido o sanción rechazando causa o monto liquidado.
Usos típicos del empleador (con carta documento, no telegrama gratuito):
- Notificar sanciones disciplinarias, suspensiones o despido con causa.
- Intimar al trabajador a justificar inasistencias.
- Rechazar telegramas recibidos.
El telegrama constituye prueba documental privilegiada en juicio laboral: acredita fecha, contenido y recepción. Tu estudio contable o abogado laboralista te indicará el texto exacto a usar en cada situación. Para casos específicos, consultá con tu estudio contable o abogado laboralista.