La Ley 27.802 (BO 6 de marzo 2026) modificó la Ley de Firma Digital (25.506) para habilitar expresamente la firma electrónica simple en documentos laborales, equiparándola a la firma manuscrita para los efectos del acto.
En la práctica, esto significa que un trabajador puede firmar su recibo de sueldo, contrato o anexo desde su celular —dibujando con el dedo en un canvas, haciendo click "Acepto", o vía OTP— y la firma tiene plena validez legal siempre que se conserve audit trail completo:
- Identidad del firmante.
- IP y dispositivo desde el que firmó.
- Fecha y hora exactas.
- Hash criptográfico del documento firmado.
- Token o sesión que vinculó la firma al trabajador.
Kiwii implementa firma electrónica simple conforme Ley 27.802 en el portal del empleado: cada documento firmado queda con audit trail completo + hash anclado a Bitcoin via OpenTimestamps (registro inmodificable).
La empresa conserva los documentos firmados durante el plazo legal (10 años para recibos). Para inspecciones laborales o judicializaciones, la trazabilidad criptográfica es prueba autosuficiente.