El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) está definido en el Art. 116 de la LCT como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.
Lo fija periódicamente el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNTRA), integrado por representantes del Estado, sindicatos y cámaras empresariales. Los valores actualizados se publican por resolución y se difunden en argentina.gob.ar/trabajo.
Funciones del SMVM:
- Piso legal de la remuneración para jornada completa.
- Referencia para calcular el seguro de desempleo, prestaciones de ANSES y diversos beneficios sociales.
- Base para el cálculo del tope mínimo de la indemnización del Art. 245.
Si el trabajador realiza jornada parcial, el SMVM se aplica de forma proporcional. Los convenios colectivos casi siempre fijan salarios básicos por categoría superiores al SMVM, que es solo un piso absoluto.
Para casos específicos, consultá con tu estudio contable o abogado laboralista.