Las horas extras son aquellas trabajadas por encima de la jornada legal: 8 horas diarias o 48 horas semanales, conforme la Ley 11.544 y el Art. 201 de la LCT. También se consideran extras las horas trabajadas durante períodos de descanso obligatorio.
Los recargos legales sobre el valor de la hora normal son:
- 50% adicional — horas extras realizadas en días hábiles y sábados hasta las 13:00.
- 100% adicional — horas extras en sábado después de las 13:00, domingos y feriados nacionales.
La normativa fija topes: 30 horas extras por mes y 200 horas extras por año calendario, salvo autorización especial del Ministerio de Trabajo. Los convenios colectivos pueden establecer límites más estrictos o porcentajes superiores.
Para liquidar correctamente, el empleador debe llevar registro horario inmodificable de la jornada efectivamente trabajada. Kiwii registra entrada/salida con timestamp inmodificable y separa automáticamente horas normales de horas extras según convenio aplicable, exportando el detalle al estudio contable.
Para casos específicos, consultá con tu estudio contable o abogado laboralista.