El SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) fue creado por la Ley 26.425 de 2008, que unificó el régimen previsional argentino bajo administración exclusivamente estatal a cargo de ANSES. Eliminó el régimen de capitalización (AFJP) y dejó solo el de reparto solidario.
Aportes y contribuciones estándar sobre la remuneración bruta:
- 11% — aporte del trabajador, descontado de su recibo de sueldo.
- 16% — contribución del empleador (varía según actividad y tamaño de empresa; pymes y ciertos sectores tienen alícuotas reducidas).
Estos porcentajes pueden moverse por decretos o leyes específicas. Para valores actualizados, consultá en anses.gob.ar o con tu estudio contable.
Los aportes financian:
- Jubilación ordinaria por edad y años de servicio.
- Jubilación por invalidez.
- Pensión por fallecimiento del titular.
- Prestación por Desempleo.
- Asignaciones familiares y AUH.
El empleador debe presentar mensualmente el formulario F.931 ante AFIP declarando remuneraciones, aportes y contribuciones de cada trabajador con su CUIL. La omisión de aportes constituye evasión previsional y habilita reclamos judiciales del trabajador y multas de AFIP.
Para casos específicos, consultá con tu estudio contable o abogado laboralista.