La reducción de jornada por guarda legal está regulada en el art. 37.6 ET. Permite al trabajador adaptar su tiempo de trabajo a las necesidades de cuidado, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
Supuestos:
- Cuidado directo de un menor de 12 años.
- Cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
- Cuidado directo de un familiar hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Alcance:
- Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada diaria.
- El trabajador concreta horario y duración dentro de su jornada ordinaria, salvo previsión específica en convenio.
- Preaviso de 15 días a la empresa, salvo otro plazo en convenio.
- Discrepancias sobre concreción horaria: procedimiento del art. 139 LRJS, sin recurso.
El despido del trabajador que haya solicitado o esté disfrutando esta reducción es nulo, salvo que se acredite causa procedente ajena (art. 55.5 ET). A efectos de cotización y prestaciones de Seguridad Social, las bases se computan incrementadas al 100 % durante los 2 primeros años si la reducción es para menores de 12 años (art. 237 LGSS).