El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites temporales a la prestación de servicios. Tras la entrada en vigor del RDL 32/2021 (reforma laboral de 2022), se ha convertido en la modalidad ordinaria de contratación en España.
Puede formalizarse a jornada completa, parcial o como fijo discontinuo. La extinción solo puede producirse por las causas legalmente previstas: despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo, baja voluntaria, mutuo acuerdo o jubilación, entre otras.
El periodo de prueba no puede superar los 6 meses para titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), salvo lo que disponga el convenio colectivo.
La conversión de un contrato temporal en indefinido puede dar derecho a bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. Está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.