El salario diario integrado (SDI) es el salario diario del trabajador más la parte proporcional diaria de sus prestaciones: aguinaldo, prima vacacional y cualquier otra cantidad que reciba por su trabajo (Art. 84 LFT: pagos en efectivo, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie).
Para qué sirve:
- Es la base del salario base de cotización ante IMSS e Infonavit (topado a 25 UMA).
- Es la base para calcular indemnizaciones por despido (Art. 89 LFT).
Cálculo con prestaciones mínimas de ley (primer año, tras la reforma de vacaciones dignas):
- Aguinaldo: 15 días / 365 = 0.0411.
- Prima vacacional: 12 días × 25% = 3 días / 365 = 0.0082.
- Factor de integración: 1.0493 (antes de la reforma era 1.0452 con 6 días de vacaciones).
Ejemplo: salario diario de $500 × 1.0493 = SDI de $524.65. El factor sube con la antigüedad (más días de vacaciones = más prima) y con prestaciones superiores a la ley — por eso el SDI de cada trabajador debe actualizarse en cada aniversario y comunicarse al IMSS. Tu contador presenta esas modificaciones salariales vía IDSE.
Para casos específicos, consulta con tu contador o abogado laboralista.