El finiquito es la liquidación de las prestaciones que el trabajador ya devengó y no se le han pagado al momento de terminar la relación laboral, sin importar la causa: renuncia, despido justificado, despido injustificado, mutuo acuerdo o término de contrato.
Conceptos que normalmente incluye:
- Salarios pendientes — días trabajados y no pagados de la última semana o quincena.
- Aguinaldo proporcional — la parte del Art. 87 correspondiente a los meses trabajados del año en curso.
- Vacaciones proporcionales o no disfrutadas + su prima vacacional del 25% (Arts. 76-80).
- PTU pendiente de pago, si aplica.
- Cualquier otra prestación pactada (bonos, comisiones devengadas, fondo de ahorro).
La diferencia con la liquidación es clave: el finiquito son derechos ya ganados; la liquidación incluye además indemnizaciones que solo proceden cuando el patrón despide sin causa justificada.
Recomendación práctica: documenta el finiquito por escrito, con desglose de conceptos y firma del trabajador. Tener el recibo de finiquito firmado y archivado —Kiwii guarda los documentos firmados con sello de tiempo y trazabilidad completa— es tu mejor defensa ante una reclamación posterior.
Para casos específicos, consulta con tu contador o abogado laboralista.