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Definiciones con cita normativa para que no te pille por sorpresa.
Jornada ordinaria de 42 horas (Ley 21.561)
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales, segunda etapa de la Ley 21.561 (Ley de 40 horas). La rebaja opera por el solo ministerio de la ley y no puede significar reducción de remuneraciones.
Horas extraordinarias (Arts. 30 a 32 CT)
Las que exceden la jornada ordinaria máxima legal (42 horas semanales desde abril 2026) o la pactada si es menor. Máximo 2 por día, pacto escrito transitorio de hasta 3 meses, y se pagan con recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido.
Registro de asistencia (Art. 33 CT y Res. Ex. N°38/2024)
Obligación del empleador de registrar la asistencia y las horas de trabajo mediante libro de asistencia, reloj control o un sistema electrónico autorizado por la Dirección del Trabajo conforme a la Resolución Exenta N°38 de 2024.
Del blog
Todo lo que conviene saber, explicado sin tecnicismos.
Ley de 40 horas (21.561): qué cambia en el registro de jornada
La Ley 21.561 reduce la jornada laboral de forma gradual a 40 horas semanales. Te explicamos en simple qué cambia en el registro de asistencia y cómo prepararte sin complicarte.
6 min →Control de asistencia según la Dirección del Trabajo: lo que exige la ley
Guía práctica sobre el registro de asistencia en Chile: qué dice el Código del Trabajo, qué pide la Dirección del Trabajo y cómo llevarlo al día sin complicarte.
6 min →Cómo registrar la jornada sin reloj control
Registrar la jornada de tus trabajadores no exige un reloj control caro ni instalar nada. Te mostramos cómo hacerlo desde cualquier celular, paso a paso y sin complicaciones.
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